65세 이상 고용보험 환급 혜택은?

65세 이상 고용보험, 환급받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 2025년 최신 정보로 환급 조건, 신청 방법, 실업급여, 고용보험료, 계속고용장려금까지 총정리!

65세 이상 어르신들의 고용보험 가입 및 혜택에 대한 궁금증, 많으시죠? "65세 넘어서도 고용보험료를 내야 하나?", "낸 보험료, 돌려받을 수 있을까?" 걱정 마세요! 오늘은 65세 이상 고용보험 환급에 대한 모든 것을 쉽고 자세하게 알려드릴게요!

65세 이상 고용보험, 낸 돈 돌려받자! 환급 조건 & 신청 방법 완벽 정리 (ft. 실업급여, 고용보험료, 계속고용장려금)

1. 65세 이상 고용보험, 어떻게 적용될까?

65세 이상 근로자의 고용보험 가입 및 적용은 다소 복잡합니다. 핵심은 65세 이전부터 계속 근무했는지, 65세 이후에 새로 취업했는지에 따라 달라집니다.

65세 이전부터 계속 근로:

고용보험 가입: 원칙적으로 고용보험 적용 (일부 예외 있음)

실업급여: 원칙적으로 수급 불가 (단, 고용보험법 개정 논의 중)

고용보험료: 사업주와 근로자가 각각 절반씩 부담 (실업급여 보험료는 제외)

65세 이후 신규 취업:

고용보험 가입: 고용안정, 직업능력개발 사업만 적용 (실업급여 적용 제외)

실업급여: 수급 불가

고용보험료: 사업주만 부담 (근로자 부담 없음)

핵심: 65세 이후에도 계속 근로하는 경우, 고용보험료를 납부하지만 실업급여는 받을 수 없는 것이 현재(2024년)까지의 원칙입니다. 하지만, 고령화 사회 진입에 따라 관련 법 개정 논의가 활발하게 이루어지고 있으므로, 최신 정보를 계속 확인해야 합니다.

65세 이상 근로자가 고용보험료를 환급받을 수 있는 경우는 크게 두 가지입니다.

고용보험료 과오납:

65세 이후 신규 취업자는 실업급여 보험료를 납부하지 않아도 되는데, 사업주 또는 근로자의 착오로 납부한 경우

근로복지공단에 과오납 보험료 반환 청구

고용보험법 개정:

향후 고용보험법 개정을 통해 65세 이상 계속 근로자에게도 실업급여 수급 자격이 부여될 경우, 소급 적용 여부에 따라 환급 가능성 발생

1) 근로자:

필요 서류:

2) 사업주:

필요 서류:

65세 이상 근로자를 계속 고용하는 사업주에게는 '고령자 계속고용장려금'이 지원됩니다.

참고: 고령자 계속고용장려금은 사업주에게 지급되는 지원금으로, 근로자가 직접 받는 것은 아닙니다.

현재 65세 이상 계속 근로자는 실업급여 수급 대상에서 제외되지만, 고령화 사회 진입에 따라 관련 법 개정 논의가 활발하게 이루어지고 있습니다.

참고: 법 개정 시, 소급 적용 여부에 따라 과거 납부한 고용보험료 환급 가능성 발생

65세이상 고용보험 혜택!

65세 이상 고용보험 및 환급 관련 더 자세한 정보는 다음 기관에 문의하시면 친절한 상담을 받으실 수 있습니다.

65세 이상 고용보험 관련 핵심 요약표

구분	내용
고용보험 가입	65세 이전부터 계속 근로: 원칙적으로 적용 (실업급여 제외), 65세 이후 신규 취업: 고용안정, 직업능력개발 사업만 적용 (실업급여 제외)
실업급여	원칙적으로 수급 불가 (단, 고용보험법 개정 논의 중)
고용보험료	65세 이전부터 계속 근로: 사업주와 근로자 각각 절반씩 부담 (실업급여 보험료 제외), 65세 이후 신규 취업: 사업주만 부담
고용보험료 과오납 환급	65세 이후 신규 취업자가 실업급여 보험료를 납부한 경우, 근로복지공단에 반환 청구 가능
계속고용장려금	65세 이상 근로자를 계속 고용하는 사업주에게 지원금 지급 (1인당 분기별 90만 원, 최대 2년간)